El Gobierno de Cantabria en su apuesta por llevar a cabo políticas activas que de forma integral y coordinada remuevan los obstáculos que impiden o dificultan la igualdad de género en la sociedad cántabra, se sirve de una estrategia dual de intervención que combina el empoderamiento de las mujeres y el mainstreaming de género.

Desde la creación de la Dirección General de la Mujer (DGM) se vienen desarrollando políticas específicas dirigidas al empoderamiento de las mujeres con el objetivo de mejorar su posición social y condiciones de vida. Sin embargo, y dado que las desigualdades de género aún se mantienen en la sociedad cántabra, ha sido necesario acompañar a estas políticas específicas de una nueva forma de hacer y pensar las políticas públicas que tenga en cuenta el carácter estructural y multidimensional de las desigualdades de género en la sociedad. De este modo se considera que para lograr cambios profundos y duraderos al respecto es preciso integrar la perspectiva de género en la Administración Autonómica de Cantabria, en su práctica cotidiana y en sus políticas. Para ello se requiere de la existencia de una estructura especializada que impulse, coordine y de seguimiento a este proceso, la Unidad de Igualdad de Género (UIG) del Gobierno de Cantabria.

Esta estrategia dual debe implementarse en todos los ámbitos y niveles, teniendo especial importancia el desarrollo de capacidades, habilidades y conocimientos de los distintos agentes involucrados en el logro de la igualdad de género. Por ello la UIG y la DGM desarrollan un importante trabajo en y desde el ámbito académico promoviendo formación e impulsando la investigación y visibilización de los temas de género. Así mismo la UIG apoya la participación de la DGM en las iniciativas y proyectos europeos que exigen la integración sistemática de la perspectiva de género en sus intervenciones.