Los Fondos Estructurales son los principales instrumentos financieros de los que dispone la UE para desarrollar su política, co-financiando en los Estados miembros distintas intervenciones regionales u horizontales con el objetivo de reducir las disparidades económicas y sociales, y fomentar el desarrollo armónico y la cohesión económica y social de los Estados miembros y sus regiones. En la UE se entiende que este desarrollo social y económico precisa del logro de la igualdad entre mujeres y hombres, por lo que los Fondos Estructurales ubican la igualdad entre mujeres y hombres como principio horizontal a considerar en todas sus intervenciones.

Uno de los Fondos estructurales que en mayor medida ha respondido a este principio ha sido el Fondo Social Europeo (FSE). Y lo ha hecho especialmente a través de la iniciativa comunitaria EQUAL, orientada a promover nuevas prácticas de lucha contra todo tipo de discriminación y de desigualdad en el mercado de trabajo en el contexto de cooperación nacional. Los proyectos financiados bajo esta iniciativa deben incorporar el principio de la igualdad entre mujeres y hombres como principio básico y transversal.

La iniciativa EQUAL se convierte en un espacio estratégico para el trabajo coordinado en materia de igualdad entre hombres y mujeres en el mercado laboral entre distintos agentes socioeconómicos, diferentes territorios y distintas escalas de intervención. En este sentido, la Dirección General de la Mujer participa en los tres proyectos EQUAL que se desarrollan en Cantabria con el objeto de asegurar la integración de la perspectiva de género en los mismos, y lo hace con el asesoramiento y apoyo técnico de la Unidad de Igualdad de Género. A saber:

 

EQUAL CALIOPE

El proyecto CALIOPE está orientado a reducir los desequilibrios entre mujeres y hombres y apoyar la eliminación de la segregación en el trabajo. A través del Calíope se pretende revisar los procedimientos de trabajo y las herramientas habitualmente utilizadas de cara a incorporar en las políticas de empleo y educación la igualdad de oportunidades, y contribuir a elevar su calidad e impacto, en términos de igualdad real entre mujeres y hombres.
 

EQUAL GESSCANT
El proyecto EQUAL GESSCANT ‘Adaptación y gestión social del cambio en Cantabria’ tiene como objetivo afrontar las reestructuraciones y deslocalizaciones de las empresas de Cantabria, centrándose en su impacto social y de género, para cuatro sectores de actividad: textil, metal, automoción y comercio minorista.  

El objetivo transversal de igualdad de oportunidades pretende analizar el impacto de género en los procesos de reestructuración, atendiendo a las diferentes consecuencias que para hombres y mujeres tienen estos cambios industriales, así como mejorar la adaptabilidad de las empresas a través de la promoción e incorporación del enfoque de género como elemento clave para la adaptabilidad de las empresas de estos sectores, de sus trabajadores y trabajadoras a las nuevas exigencias del mercado laboral.

El proyecto GESSCANT es promovido por la Dirección General de Trabajo del Gobierno de Cantabria e integrado por sindicatos (UGT, CCOO), empresariado (CEOE-CEPYME Cantabria) y otras entidades como SODERCAN, la Dirección General de Industria, la Dirección General de la Mujer y el Servicio Cántabro de Empleo. Más información.